بررسی تاثیر مدیریت دانش برتوانمندسازی کارکنان دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی

هدف اصلی این تحقیق بررسی تأثیر مدیریت دانش بر توانمند سازی کارکنان دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی است .در این راستا وباکمک سرشماری تعداد 52 نفر از کارکنان این سازمان مورد مطالعه قرار گرفته اند در این تحقیق از دوروش کتابخانه ای و پرسشنامه برای جمع آوری اطلاعات بهره گرفته شده است. روایی پرسشنامه ها از طریق صوری وپایایی آنها با بدست آمدن آلفای کرونباخ مدیریت دانش و توانمندسازی کارکنان بترتیب 0.84و0.82 به اثبات رسیده است،. پس از اثبات نرمال بودن داده ها دربخش تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه برای تجزیه تحلیل فرضیه ها استفاده گردیده است. نتایج بررسی فرضیات، وجود همبستگی مستحکم بین دومتغیر، مدیریت دانش و توانمندسازی کارکنان( به میزان همبستگی 0.750 ) را تایید میکند ؛ علاوه براین درسنجش همبستگی بین مولفه های مدیریت دانش وتوانمندسازی نیز بیشترین میزان همبستگی در مولفه ی توزیع دانش وکمترین میزان آن در ارزیابی دانش مشاهده شده است نتایج رگرسیون نیز نشانگر آنست که شایستگی بیشترین تاثیر را ازمدیریت دانش می پذیرد. در سازمان مذکور هر چه بیشتر از مدیریت دانش استفاده نماییم کارکنان توانمند تر می شوند.